POSMETROMEDAN.com- Bupati Langkat Syah Afandin membuka sosialisasi penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Langkat Tahun 2026 diselenggarakan BKD Langkat di ruang pola Kantor Bupati Langkat, Jumat (26/6).
Giat ini langkah strategis Pemkab Langkat memperkuat penerapan sistem merit guna mewujudkan birokrasi profesional, berintegritas, serta berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Sistem merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, serta integritas dan moralitas secara adil dan wajar.
Kepala BKD Langkat, Eka Syahputra Depari menjelaskan pelaksanaan sosialisasi ini berlandaskan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Sosialisasi bertujuan memberikan pemahaman ASN mengenai kebijakan dan regulasi manajemen talenta, meningkatkan kesiapan seluruh perangkat daerah dalam implementasinya, mendorong pengelolaan karier ASN yang berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi, serta mendukung terwujudnya sistem merit di lingkungan Pemkab Langkat.
Sebanyak 100 peserta mengikuti sosialisasi secara langsung, terdiri atas kepala perangkat daerah dan para camat. Sementara ASN dari seluruh perangkat daerah turut mengikuti sosialisasi secara daring melalui Zoom Meeting.
Adapun narasumber dari Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, Janry HUP Simanungkalit dan Ketua Tim Manajemen Talenta Kanreg VI BKN Medan, Eni Nuraini serta jajarannya.
Eka menegaskan manajemen talenta merupakan strategi penting membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia yang objektif, transparan, terukur, dan berbasis kompetensi.
“Melalui sosialisasi ini diharapkan seluruh ASN memahami konsep, regulasi, serta mekanisme pelaksanaan manajemen talenta sehingga mampu meningkatkan kualitas kinerja dan kompetensi secara berkelanjutan,” ujarnya.
Bupati Langkat menegaskan penerapan manajemen talenta bagian penting dari upaya membangun birokrasi profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
Ia menekankan setiap ASN harus memiliki kesiapan ditempatkan di mana saja sesuai kebutuhan organisasi. Menurutnya, rotasi maupun mutasi jabatan bagian dari proses pengembangan karier, bukan bentuk hukuman.
“ASN harus siap ditempatkan di mana saja. Di tingkat pusat, perpindahan jabatan dalam kurun waktu dua hingga tiga tahun merupakan hal yang biasa. Perpindahan bukanlah bentuk hukuman, tetapi bagian dari pengembangan kompetensi dan kebutuhan organisasi,” tegas Syah Afandin.
Bupati juga menegaskan promosi jabatan harus dilakukan secara objektif berdasarkan prestasi, kompetensi, dan kinerja, bukan karena kedekatan maupun pertimbangan lainnya.
Bupati mengajak seluruh ASN terus meningkatkan kualitas kerja dalam mendukung terwujudnya visi dan misi pemerintah. Menurutnya, keberhasilan pembangunan daerah sangat ditentukan oleh komitmen, profesionalisme, dan integritas seluruh aparatur pemerintah.
Sementara Kepala Kantor Regional VI BKN Medan, DJanry memaparkan pentingnya manajemen talenta dalam mendukung reformasi birokrasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Ia menekankan ASN harus membangun budaya kerja adaptif, responsif terhadap perubahan, dan terus mengembangkan kapasitas diri.
Janry juga membagikan pengalaman penerapan sistem pengembangan karier di lingkungan BKN yang menjadikan rotasi dan mutasi sebagai media pembelajaran sekaligus peningkatan kompetensi pegawai.
“Perpindahan jabatan bukan sesuatu yang perlu ditakuti. Justru melalui perpindahan, ASN dapat memperoleh pengalaman baru, memperluas wawasan, dan meningkatkan kompetensi untuk mendukung pencapaian visi organisasi,” jelasnya.(*)
Reporter: M Alzi
Editor: Sahala
